PAGO = verplicht voor werkgevers
Op basis van de Arbowet (art. 18) moet u als werkgever een PAGO aanbieden als uit de RI&E blijkt dat er risico’s zijn die de gezondheid van medewerkers kunnen schaden. Bijvoorbeeld:
Werken met gevaarlijke stoffen
Werken in lawaai
Beeldschermwerk
Nachtarbeid
Fysieke belasting
- Psychosociale arbeidsbelasting (PSA)
PMO = vrijwillig, maar waardevol
Een PMO is niet verplicht, maar wel toegestaan. Mits:
De uitvoering medisch verantwoord is (NEN 8051)
De bedrijfsarts verantwoordelijk is voor inhoud en borging
De werknemer vrijwillig deelneemt
Een PMO richt zich op leefstijl, werkvermogen en duurzame inzetbaarheid, aanvullend op risico-gestuurd beleid.
De SAB-methode borgt het verschil
Scannen: we beoordelen of het PAGO of PMO is
Adviseren: op basis van de juiste wettelijke kaders
Begeleiden: correcte uitvoering + borging in beleid
Zo bent u als werkgever volledig compliant én strategisch bezig.
Praktische informatie
Wilt u meer informatie over Periodiek Arbeidsgezondheidskundig Onderzoek (PAGO) en het Preventief Medisch Onderzoek (PMO)? Maak een afspraak en laat u door Omedi adviseren. Via onderstaande button kunt u meer informatie aanvragen over PAGO/PMO.
