Waarom PAGO en PMO belangrijk zijn
Gezond werk vraagt om meer dan alleen goede bedoelingen. Bij Omedi zetten we PAGO en PMO in om risico’s op het werk te beperken én gezondheid te versterken.
PAGO = wettelijk verplicht bij werkgerelateerde risico’s
PMO = vrijwillig, gericht op inzetbaarheid, leefstijl en vitaliteit
Samen geven ze richting aan duurzaam inzetbaarheidsbeleid.
De SAB-methode van Omedi
Onze unieke werkwijze:
Scannen: we brengen risico’s én kansen in kaart, vanuit de RI&E én de werkvloer
Adviseren: gericht op individu, team én organisatie
Begeleiden: met passende interventies, tools en opvolging
SAB is onze praktische vertaling van de NVAB-leidraad en de arbobeleidscyclus.
Voor wie is dit bedoeld?
Werkgevers – om te voldoen aan uw wettelijke plicht én strategisch HR-beleid te versterken
Werknemers – voor inzicht, advies en grip op je gezondheid
OR en HRM – met instemmingsrecht én gezamenlijke verantwoordelijkheid
Wat levert het op?
✔ Vroegtijdige signalering van gezondheidsrisico’s
✔ Vermindering van verzuim en uitval
✔ Betere besluitvorming op team- en organisatieniveau
✔ Versterking van werkplezier en vitaliteit
Praktische informatie
Wilt u meer informatie over PAGO / PMO? Maak een afspraak en laat u door Omedi adviseren. Via onderstaande button kunt u meer informatie aanvragen over PAGO / PMO.
